派遣先が大手企業の案件の場合、「大手企業の安定
感」「休日の多さ」のほか、「予算額の大きさ」などが
入社の決め手になるケースが多い。
エンジニアや施工管理など、人材不足の業種・職種で
あれば未経験で就業するチャンスもある。
そして、正社員に登用される可能性があることも、派遣という形態を
活用するメリットの一つと言えるだろう。
また、定年制度に縛られにくいのも魅力だ。派遣先企
業が60歳定年制で、60歳で契約満了したとしても、経
験・スキルを活かして65歳や70歳定年の企業に移って働
くことも可能。
しかも報酬は下がらず、年収を維持でき
るケースもある。特にエンジニアはそのメリットを享受
しやすいだろう。
実際、60代後半のエンジニアが70代後
半まで働ける企業で採用されている事例もある
