｜内定を辞退する背景とは？

「ぜひ入社して活躍してもらいたい」と考えていた、期待の応募者から内定を辞退されてしまった――人事にとって、期待していた応募者からの内定辞退はとてもつらいものです。
内定辞退を防ぐために、まずは内定辞退となる背景の例をご紹介します。■条件が合わなかった
勤務地や待遇などの条件を面接や労働条件通知書で詳しく知った結果、内定を辞退するケースです。
特に、求人に記載されている給与や勤務地などが「月収XX～〇〇万円」「勤務地：全国」など幅広かった場合には、選考や内定時に提示された条件が希望と合わなくなることもあり、その場合辞退される可能性も高くなります。■選考中にギャップを感じた
選考中の面接官の言動、説明された仕事内容、職場の雰囲気など、面接を重ねるうちに応募企業への評価が下がっていったということも考えられます。
求人や採用ページなどに魅力を感じていたものの、「会って話してみたらちょっと違った…」ということは珍しくありません。■他社で内定が出た
他社にも応募しており、面接で受けた印象や提示された労働条件を比較した結果、内定辞退となるケースです。
多くの求職者はできるだけ内定時期を揃えて、比較検討したうえで転職先を決めたいと考えます。
自社で評価が高かった人材は、他社でも評価が高いと考えましょう。